98天带薪产假是否合法看当地政策规定，违法可投诉

关于产假98天是否合法要看当地的规定，如果当地没有延长产假，那么带薪休假98天是合法的，而如果地区延长了产假时间，那么只休98天产假是不合法的，目前全国不同地区的产假时间不同，有需要的可以详细了解产假时间。

产假只有98天合不合法

《女职工劳动保护特别规定》产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，目前全国各地也将女性产假根据地区情况做出了调整，有需要请产假的女性可以了解当地是否延长产假时间，判断产假休98天是否合理，有需要的可以通过以下表格做一个了解：

成都产假只有98天是不合法的，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合生育规定的女性，在产后除了可以享受98天的产假之外，女方还能够享受延长60天的生育假。

也就是说成都的产假在原来产假98天的基础上增加产假60天，女性总共能够休158天的产假，在休产假期间，视为出勤，工资福利待遇不变，对于不按照法律规定休假的单位，可以进行维权。

公司只放98天产假属于违法行为，员工可以跟公司进行协商，协商不成，可以收集证据向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁解决不了的可以向法院起诉。

目前很多公司的产假都是按照法律规定放假的，所以女性也不必太担心，经过协商基本上都能够维护自己的权益，除了产假之外，女性产后的哺乳假等等，都是可以享受的，如果公司不予以的话也可以投诉。